Derecho Laboral
Asesoría integral y defensa técnica en conflictos derivados de la relación de trabajo, tanto para empresas como para particulares. Nos especializamos en la atención de despidos injustificados, rescisiones de contrato, reclamo de prestaciones (aguinaldo, vacaciones, utilidades) y representación ante los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales. Protegemos sus derechos laborales o la estabilidad de su centro de trabajo mediante estrategias de prevención y resolución de controversias.
Especialización Laboral
Despidos y rescisiones de contrato
Defensa y representación en casos de despido injustificado, rescisión de relación laboral y liquidaciones ante los Tribunales Laborales.
Reclamo de prestaciones laborales
Recuperación de aguinaldo, vacaciones, utilidades (PTU) y otras prestaciones devengadas no pagadas por el empleador.
Conciliación y Tribunales Laborales
Representación en Centros de Conciliación y ante los nuevos Tribunales Laborales del sistema de justicia laboral reformado.
Asesoría preventiva para empresas
Revisión de contratos colectivos e individuales, reglamentos internos y cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo para evitar contingencias.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
Sí, el patrón puede despedirte sin expresar causa, pero debe pagarte una indemnización constitucional: 3 meses de salario integrado más 20 días por año trabajado, más partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Tres meses de salario integrado, 20 días por año de servicio, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y en algunos casos prima de antigüedad (12 días por año). El salario integrado incluye sueldo base más prestaciones divisibles.
Dos años a partir de la fecha de despido o terminación. Pasado ese plazo, la acción prescribe y pierdes el derecho a reclamar. No esperes: entre más tiempo pase, más difícil es reunir pruebas.
En el despido injustificado corresponde la indemnización completa. Al renunciar, solo tienes derecho a partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Muchos patrones presionan para que 'firmes de conformidad' o renuncien: no lo hagas sin asesoría.
Sí. La falta de contrato no te priva de derechos laborales. La ley presume la existencia de la relación de trabajo cuando hay subordinación y prestación de servicio. Testimonios, recibos de nómina, mensajes o transferencias pueden acreditar el vínculo.
Es el derecho a regresar a tu puesto de trabajo cuando el despido fue injustificado. Puedes elegir entre reinstalación o indemnización. Para trabajadores con más de 20 años de antigüedad o en puestos de confianza, las reglas varían. El plazo para solicitarla es también de 2 años.
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